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沈君：唯有熱愛，才能全身心的付出
  瀏覽次數：6524  發布時間：2017年03月07日 14:23:22
[導讀] 在當今社會，一名女性想要獲得成功，首先必須熱愛自己的工作和行業，唯有如此，每天才能充滿激情的工作，才能全身心的付出； 其次要擁有良好的職業精神，在平衡好家庭關系之后，要有強烈的奉獻精神；最后要具備專業知識和素養，只有熟悉設備和技術， 才能做出正確的決定。
 從上世紀50年代以來，科倍隆一直是行業內的龍頭老大。在這里，誕生了全球第一臺雙螺桿擠出機。2004年，科倍隆找到任鮑山諾上海代表處中國代表的沈君，希望她加入科倍隆團隊。如雷貫耳的名聲，加上科倍隆的經營理念與自己的職業發展規劃相契合，雙方一拍即合，沈君便開始了在科倍隆的奮斗路程。

科倍隆南京機械有限公司總裁沈君--

在傳統制造行業，所到之處大多是男性的身影。科倍隆卻不在乎員工的性別，只注重員工的能力和業績，并憑此作為員工職業發展的條件和前提，為所有人提供一個公平的平臺。科倍隆也是一家注重本地化的企業，著力培養一支擁有良好的專業素質的本地化的團隊。科倍隆以技術見長，制造工藝、技術工藝都屬于全球頂尖水平。對質量的重視是企業最基本的發展條件，科倍隆的業績從幾百萬歐元到僅中國市場就已經突破十億，這樣的成績與科倍隆本地化戰略密不可分。進入科倍隆，沈君從底層做起，依靠自己的努力和才能，先后擔任過銷售經理和銷售總監。2013年7月，沈君開始擔任科倍隆（南京）公司的總裁。

2016年，原材料價格上漲，科倍隆的客戶利潤空間在壓縮。在不降低質量的前提，客戶需要品質精良的設備：高產能、低能耗、產品附加值大。科倍隆的設備正好符合了這一要求。雖然困難，但在沈君的領帶下，科倍隆卻在這樣的逆境中實現業績30%的增長。

沈君認為，在管理員工和企業的時候，應該遵循三個原則：1.公平，千萬不能任人唯親；2.善于傾聽，要及時聽取下面的意見，遇到問題要去現場查看，不要輕易下結論；3.尊重員工和供應商。

沈君堅持把家庭放在首位，這與科倍隆的理念相一致。科倍隆關注員工的家庭，協助員工照顧好家里的老人和孩子，這也是科倍隆的企業文化和企業向心力所在。平常一有時間，沈君就會返回上海，陪伴家人。

“在當今社會，一名女性想要獲得成功，首先必須熱愛自己的工作和行業，唯有如此，每天才能充滿激情的工作，才能全身心的付出；其次要擁有良好的職業精神，在平衡好家庭關系之后，要有強烈的奉獻精神；最后要具備專業知識和素養，只有熟悉設備和技術，才能做出正確的決定。”沈君坦言，有一份自己喜歡且符合自身個性和專業知識背景的工作，是一種理想的生活狀態。在科倍隆工作這么多年，沈君很慶幸自己當初做的選擇，她非常享受在科倍隆的工作狀態。